کد مطلب:62570 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:150

• مقدمه

• تعریف ارزشیابی

• اهمیت و ضرورت ارزشیابی

• اهداف، كاربردها و موارد استفاده ارزشیابی

  • تعیین نیازهای آموزشی كاركنان

  • تعیین ملاك برای تصمیمات پرسنلی

  • ارائه باز خور برای كاركنان

  • تعیین مبنا برای حقوق و مزایا

  • شناخت استعدادها و توانایی های كاركنان

  • تعیین روایی آزمون های استخدامی

  • كارمند یابی و انتخاب

  • بهبود عملكرد جاری

  • انگیزش كاركنان

  • تشخیص مشكلات سازمانی

• فرایند ارزیابی عملكرد

  • تعیین هدف از ارزیابی عملكرد

  • تعیین نتایج مورد انتظار و استانداردها

  • اندازه گیری عملكرد واقعی فرد

  • مقایسه عملكرد واقعی با استانداردهای عملكرد

  • انتقال نتایج ارزیابی به فرد

• ویژگی های نظام ارزشیابی مطلوب

  • بهبود عملكرد كاركنان

  • دقیق و عادلانه بودن ارزشیابی

  • فراگیر بودن ارزشیابی

  • كامل بودن ارزشیابی

• موانع و محدودیت های ارزشیابی

  • تأثیر شخصیت فرد بر ارزیابی از او

  • ظاهر سازی افراد

  • بی دقتی در ارزشیابی

  • خوش باوری ارزیاب

• خود ارزیابی

• وجدان و خود ارزیابی